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            說說勞務派遣和非全日制用工那些事兒
            來源:今日頭條  作者:九品職麻官  時間:2018-12-19

            一提到勞務派遣用工和非全日制用工,可能很多上班的小伙伴們都聽到過這幾個詞或者接觸過,但是對于究竟什么是勞務派遣和非全日制用工,往往也大多是一知半解,尤其對于一些勞動法或者合同法中一些明確的解釋并不是很掌握,但是現在很多國企央企以及事業單位等在大量招收勞務派遣員工,并且很多人一直也沒搞懂非全日制和臨時用工有什么區別,那么本文就跟大家一起梳理一下關于勞務派遣和非全日制用工的知識點。

            首先,無論是勞務派遣還是非全日制用工,都是目前實行的勞動合同用工方式當中比較特殊的兩類用工方式。那么勞務派遣用工的特殊之處在于,勞務派遣往往是勞務派遣單位與被派遣員工建立勞動關系以后,將該員工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式,而最關鍵的就在于,勞務派遣單位與員工建立勞動關系,但是不直接使用勞務派遣員工,也就是勞務派遣單位只是負責跟勞務派遣員工簽訂派遣合同達成勞動關系,但是不安排具體工作,而用人單位呢,根據和勞務派遣單位的協議,直接使用勞務派遣員工,但是和勞務派遣員工沒有具體的勞動關系。那么非全日制用工的特殊之處在哪里呢,就是它是按小時計算薪酬的,并且規定每天不超過4個小時,每周工作時間累積不能超過24小時,而且非全日制用工往往不需要簽訂書面用工合同,達成口頭協議都是有效的。

            其次,之所以勞務派遣用工方式往往不被大家很理解,就在于根據目前實際情況,勞務派遣用工只是作為勞動合同用工的一種補充方式,是一種各方妥協的產物,而且勞務派遣員工一般在被派遣去上班的單位,基本都是一些輔助性和臨時性的崗位,這也就導致在很多使用勞務派遣用工的單位或者公司當中,正式員工和勞務派遣員工往往對立大于合作,正式員工覺得勞務派遣員工可能會對自己的崗位產生威脅,而勞務派遣員工往往又認為自己并未得到應有的重視或者發展空間有限。而關于非全日制用工,其實勞動合同法還有一些明確的規定,就比如非全日制用工的勞動者是可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同的,只不過后訂立的合同不能影響先前合同的行使,并且非全日制用工雙方不得約定試用期,而且任何一方隨時都可以通知對方終止合同,所以相對來說這種用工方式隨意性更強。

            再次,其實現在一說起勞務派遣用工,之所以很多人尤其是被派遣的員工的意見比較多,主要還是集中在薪酬待遇上,比如相關法律明確規定勞務派遣的單位有義務為被派遣員工繳納各種社會保險,并且不向被派遣員工收取任何費用,而且還需要對被派遣者進行必要的崗前培訓等,另外就是,真正使用勞務派遣員工的用人單位,必須是按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行的相同的薪酬待遇,而且還必須按規定給勞務派遣員工支付加班費和績效獎金等,提供與工作崗位相關的福利待遇。但是在實際當中大多的關于勞務派遣的勞動糾紛案例,往往都是關于薪酬待遇方面,一般是勞務派遣單位沒有給員工繳納相關的社會保險,或者就是實際用工單位沒有按同工同酬的規定給員工支付相關薪酬待遇。當然這種情形可能和勞務派遣本身的多方參與的性質有關吧。

            另外,提到非全日制用工,很多人就理所當然以為它指的就是非全日制合同用工,但其實勞動合同法當中只有關于非全日制用工的描述,但是法律當中并沒有明確的臨時工的描述,也就是說法律關系當中不存在臨時工這種說法,但是臨時工指的就是非全日制合同用工嗎?其實也不盡然,畢竟兩者還是有區別的,比如非全日制用工法律規定工資按小時結算,但是需要注意的是,這個小時工資里面是包括了企業為非全日制員工繳納的保險費用,所以雖然非全日制用工的員工自己繳納保險,但是費用卻包含在了工資當中,而臨時工一般工資都是日結,相比非全日制用工而言,要更加靈活,用工期限也更短,所以至少從目前看,臨時工一方面是沒有法律依據,但卻也并不代表臨時工就是不合法的用工方式,只是說這種用工方式沒有被納入勞動合同法,而是市場自行交互調節的產物吧。

            總之,無論是勞務派遣用工還是非全日制用工,至少都是勞動合同用工的法定的補充用工方式,尤其需要涉及到的各方主體切實履行好自身應有的義務,才會保障這些用工方式更好的發揮作用。

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